国产PLC设备崛起的五大难题，如何破局前行？

可编程逻辑控制器(PLC)作为工业自动化控制系统的“大脑”，其发展水平直接影响着制造业的现代化进程。长期以来，PLC领域被欧美日韩等发达国家垄断。但近年来，随着中国制造业的崛起，国产PLC企业也在不断追赶，并逐步缩小与国际品牌的差距。

然而，要彻底实现国产PLC的崛起并在全球占据一席之地，仍需跨越重重关卡。

挑战一：技术创新与研发待提高

如何突破技术壁垒，提高自主研发能力，是国产PLC设备必须迈过的第一个挑战。

国产PLC品牌要想在国际市场上站稳脚跟，技术创新是关键，国产PLC设备特别是在高端大型设备控制领域的布局尤为薄弱。只有充分发挥自主创新能力,在核心技术上实现重大突破，才能为国产PLC崛起打下坚实基础。

挑战二：品牌建设与市场认可不足

如何树立国际化的品牌形象，提高产品的市场认可度，是国产PLC需要攻克的第二个挑战。

品牌是企业的无形资产，国产PLC品牌在国际市场的影响力相对较弱，国内品牌在某些领域已建立市场地位，部分品牌采取与国际品牌兼容的策略，提高性价比，扩大市场影响力。

挑战三：行业应用案例较少

如何积累成功的行业应用案例，增强客户信任，是国产PLC面临的第三个挑战。

实际应用是检验产品性能的试金石，实际上，国产PLC设备已广泛应用于市政工程、环保/污水处理、交通隧道、综合管廊、油气集输等行业，例如，联诚科技集团通过其PLC设备成功实施了多个交通项目，显示出其在多个关键领域的实际应用能力。但是国产PLC在大型项目和关键领域的应用案例仍然较少。

挑战四：国际市场竞争

国产PLC如何在国际市场上与老牌强势品牌竞争，如何通过技术交流和市场拓展提升国际竞争力，是第四个挑战。

在全球化的今天，国际市场竞争尤为激烈。国内企业还需要通过持续优化产品质量、加大营销宣传力度等措施,努力塑造和提升自身品牌形象。

挑战五：人才队伍建设待加强

在全球视野下，面对快速迭代的PLC技术与日新月异的市场需求，国产PLC企业如何构建并强化一流人才队伍，成为决定其长远发展的第五大挑战。

PLC行业对人才素质要求很高,不仅需要扎实的电子电气专业功底,还需具备编程能力、系统集成理念等综合素养。当前，国产PLC企业的人才队伍建设仍显不足，缺乏高端复合型人才。未来需加大人才培养和引进力度，打造一支高水平的PLC专业队伍。

国产PLC崛起之路并非一蹴而就，还需在各个环节持续发力、精耕细作，努力突破当前的瓶颈制约。纵观这五大挑战，我们不难发现它们彼此交织、环环相扣，惟有全面协调推进、整体发力，国产PLC事业才能行稳致远，在激烈的全球竞争中绽放光彩。